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      如何策劃出?特色年會 特色年會策劃方案

      網站編輯:戶外拓展團建 發布日期:2017-08-30 點擊:
        年會是公司一年重要的節日之一,那么如何策劃出特色年會呢?怎么讓年會與眾不同又熱鬧非凡呢?下面是新起點小編準備的兩份特色年會策劃方案,供你參考!

        如何策劃出特色

        年會是公司一年重要的節日之一,那么如何策劃出特色年會呢?怎么讓年會與眾不同又熱鬧非凡呢?下面是新起點小編準備的兩份特色年會策劃方案,供你參考!

        如何策劃出特色年會

        一、確定年會的經費

        年會的經費大小決定了你能舉辦個檔次多高的年會,如果經費充足的話完全可以找年會創意公司進行策劃,如果經費差不多的話就自己策劃下,配合各部門同事也能舉辦個相當不錯的年會哦~

        二、確定年會的主題

        年會策劃的主題是年會的核心,比如青春,比如奮進等等,只要配合好公司目前的發展方向,又帶有創意和正能量的就可以哦~

        三、確定年會的主持人

        主題確定后之后,年會的主持人是一大重要的。找到公司比較放得開的員工做年會的主持人會比較好,這樣你能在策劃年會的流程時讓其準備好自己的主持詞,隨時配合你做調整~

        四、確定年會的場地

        年會的場地可以選擇公司往年訂的酒店,如果公司沒有做其他要求的話,還是選擇之前的酒店會比較省事。這樣年會的場地布置什么的也能做到心中有數。

        五、確定年會的流程

        年會的流程包括年會的節目和游戲,節目可以是公司的各個部門出,或者是以個人出都可以,游戲的話需要配備游戲的小獎品以及主持人的活躍氣氛,游戲可以從網上找一些參與度比較高的。

        六、準備年會的大獎

        重頭戲來咯,那就是年會的大獎!年會的大獎可以分特等獎、一等獎、二等獎等等,每個獎項設置的獎品都不同,每個獎項的獲獎者可以是1、2、3等等,看公司的安排。

        七、遞交策劃等待審批

        策劃案按照流程寫好之后,就可以遞交給領導審批啦,記住每個都得有預算配合哦,這樣的策劃案才是完整的,接著就看領導的審批結果啦,結果可以就可以準備咯。

      如何策劃出特色年會

        特色年會策劃方案

        特色年會策劃方案一:

        一、活動時間:

        20xx年xx月xx日。

        二、活動主題:

        20xx我們一起走過 **登山協會首屆年會

        三、活動流程

        20xx年xx月xx日下午13:30所有報名參加活動的人員必須在羅宵廣場集合,一切行動服從安排,單獨行動者謝絕參加活動。13:40 14:40開始集體信步閑游,(路線:羅宵廣場 農貿市場 三臺山北門 三臺山廣場)。14:40之前全體人員一定要趕到三臺山廣場,合影。14:50 15:10登山協會會長(或代表)宣讀年會致辭,體育局、旅游局領導講話。

        15:10————17:40三臺山廣場游藝活動 。18:00

        晚餐,(晚餐定在林中鮮二樓)晚餐后大家領取抽獎券、抽獎。抽獎產生桂東縣登山協會首屆年會的一等獎1名,(價值120元的禮物)二等獎2名,(價值100元的禮物)三等獎3名(價值80元的禮物)。

        頒獎后,活動結束

        四、游藝活動

        (1)鐵人三項:參加人員以個人為單位,高質高速完成指定項目者為勝;

        (2)丑小鴨賽跑

        (3)8人9足:(視參加人數分組)參加人員以8個人為一個團隊,按指令高質高速到達終點為勝。

        (4)扎帳篷比賽

        以上各游戲項目,視報名參加的人員數情況而定,每個項目可分幾個組進行比賽,每組取1個名次。每位會員可參加多項游戲,獎品待定。個人游戲趣味興強,團隊游戲考驗團隊協作能力。

        五、幾點說明

        1、桂東縣登山協會年會活動僅限本會會員報名參加;

        2、所有會員都有紀念品,另有機會獲得游戲活動獎品。

        3、參加活動過程特別是游戲活動過程,必須要量力而行,選擇適合自己的活動,確?;顒影踩?、順利。更多年會方案《企業年會策劃書「三篇」 》

      特色年會策劃方案1

        特色年會策劃方案二:

        一、年會的意義:年會是企業重大節日!

        1、年會的綱領:為了父母的微笑,我在努力的路上!

        2、操辦原則:怎么讓員工有感覺就怎么來!

        3、企業的靈魂:經營好員工的動力,實現員工的夢想,順便實現老板的夢想!

        4、年會的核心:讓員工明年在公司拼命做事!

        5、年會的目的:

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        a、是為了減少員工流失,用活動來留住員工;讓員工興奮采取行動,讓更多的員工看到跟我們公司干的希望;展示公司輝煌,讓員工家庭更支持自己在公司干;所以年會一定要與往年不一樣,一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!

        b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性,讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情,迅速進入工作狀態。

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        a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會,在年會的現場讓我們客戶感到神圣,感恩我們的客戶,并且向客戶展示我們的團隊及公司文化,借此向客戶傳遞一個印象!

        b、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會,在年會的現場讓老客戶做一個分享,以此來打動新客戶,讓新客戶對我們公司產生一個良好的印象。

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        a、邀請幾位上下游或者合作伙伴,向他們展示我們的規劃及團隊,以此來增加他們對我們的信心及依賴度。

        b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導,向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如:我們要成為某地區的納稅大戶等)。

        二、會場的布置:

        1、有好的音響和好的環境,能讓大家一起就餐特色年會策劃方案——策劃書5篇特色年會策劃方案——策劃書5篇。

        2、地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅(如:公司文化的展示,產品,愿景,使命,口號,以展架的形式展示在年會現場,并通過員工展示體現)。

        3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念,如:第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓,其他座位按各部門劃分。

        4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片

        5、公司優秀員工和元老,總經理的照片做成展架放在會場兩側。

        6、老板年會期間不用上臺說話,而是坐在最后一排看所有員工展示、表演特色年會策劃方案——策劃書5篇策劃書。

        (會場布置以天、地、師、君、親的原則,以此來激發員工的動力,當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片,內心深處一定會發出一股強烈的神圣感,內心自然會升起一股沖勁,所謂一念升起,所向披靡)

        三、擬邀嘉賓

        1、員工:要求全員必須參加,不可請假。

        2、公司各部門領導

        3、客戶:盡量邀請重要的大客戶,或者對公司有恩的客戶。

        4、優秀員工及主管父母:提倡孝文化。

        5、重量嘉賓:地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)

        四、崗位安排

        1、成立專門會務組:

        年會最重要的參與者是員工而非領導,所以所有領導必須為員工服務,每上領導各自申請會務組職位,定好機制,如果不全身心付出怎么辦!

        1)會務總監:

        2)場外:簽到組二人(同時負責茶歇)

        3)場內:

        4)主持人:

        5)男女dj:

        6)負責在場后給所有前十名包括優秀員工頒獎時戴紅花的:

        7)燈光攝影:

        8)物資:

        9)白板組:

        10)迎賓組:

        11)禮炮手:

        2、圍繞流程進行采購。所需要所需物資:紅地毯,追光燈,花環,獎杯,獎牌,嘉賓胸花,禮炮,獎品,元老條幅,水,茶點等!必先提前兩天配齊!

        五、具體流程:

        1、全員到簽到處點名,安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝,特殊崗位除外,例攝影)。

        2、客戶簽到,(客戶要佩戴胸花)走紅地毯,簽名(場外由主持人引導,紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴們、嘉賓入場,由主持人引導進會場,會場門口宣布客戶進場,聚光燈引導客戶座位上(注:大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂)(門口要有三位禮儀的人引位)

        4、主持人上場,自我介紹及熱場,介紹到場嘉賓

        5、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞!)

        6、放視頻(全年回顧)

        7、頒發獎勵,主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)

        a、業績前十名(從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎)

        b、最佳狀態獎(公司里狀態最好最持續的,并且可以感染周圍的人,帶動周圍人的狀態)

        c、無私奉獻獎(公司里平時默默無聞,但卻默默的為公司奉獻著,無怨無悔)

        d、狼性團隊獎(公司所有的部門參選,評選標準由公司商討決定)

        e、最上進員工獎(在公司最努力,最有動力,最有上進心的,最好是新員工,或是工齡一年以內的員工)

        f、天使獎(此獎的人選應該是對公司員工關心最多,大家有什么事都愿意和她去說,像天使一樣關愛身邊的人)

        g、最大貢獻獎(在過去的一年里,對公司有著某一方面的巨大貢獻的)

        h、最佳狀態獎(公司里狀態最好最持續的,并且可以感染周圍的人,帶動周圍人的狀態)

        i、晉升任命書

        j、給客戶頒獎

      特色年會策劃方案2

        8、下半場入場兩場熱場舞

        9、團隊展示,向在場所有的人展示我們的團隊,展示我們的文化,展示我們的狀態,展示我們決心,展示我們的優勢,勢氣,狀態,禮儀特色年會策劃方案——策劃書5篇特色年會策劃方案——策劃書5篇。

        10、讓各部門定明年業績目標。

        11、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位,讓領導高興??梢蕴崆芭c其溝通,也可以突然襲擊,視領導的脾氣來決定,核心是讓其樂。

        12、行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備,擬好塑造詞,向當下師學習,向行業里的精英學習,更利于員工的進步和對此行業的理解。

        13、頒布新一年里公司的各項政策

        14、頒布2019年的各項獎勵機制(要清晰要透明,要讓人一目了然,不可含糊不清)

        15、老板做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點特色年會策劃方案——策劃書5篇策劃書。(話不用太多,重在激勵,塑造公司發展方向和發展前景,將現場所有的人點燃就可以了!)

        16、主持人宣布大會正式結束;

        17、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)

        六、重點備注:

        1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業帶來什么!

        2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環;

        3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;

        4、每一位上臺者聚光燈必須配合;

        5、會務必須嚴謹每個一個環節,物資,人員的調配;

        6、dj師、禮儀小姐和主持人對接每個環節;

        7、頒獎此過程乃重中之重,乃大會的核心部分,公司想要達到哪些結果,就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式,所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個 時間到 的提示牌)的獲獎感言,主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。

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