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    拓展訓練為企業建立溝通和信任

    網站編輯:戶外拓展團建 發布日期:2015-11-20 點擊:
      企業溝通和信任的建立,作為企業可以試著通過拓展訓練去改善。例如拓展訓練中的“信任背摔”項目,每個隊員站在一定高度的臺子上身體筆直向后倒 下作“背

      企業溝通和信任的建立,作為企業可以試著通過拓展訓練去改善。例如拓展訓練中的“信任背摔”項目,每個隊員站在一定高度的臺子上身體筆直向后倒 下作“背摔”,而小隊的其他同伴在臺下接住。站在臺上的隊員如果不能按照事先溝通好的將身體筆直往后倒,那其他伙伴在接過程中由于受力的原理有可能導致接 不住,這就是溝通的重要性。而接人的隊友們如果不能將人墻構筑的足夠堅固,那作“背摔”的隊友的隊友則有可能受傷,那信任則破裂。因此這個項目雖然形式很 簡單,但是卻能讓團隊成員間的信任迅速升值。因此在企業管理中,領導者除了要關注企業的經營方向燈,還應該多關注員工對企業的信任,管理者對下屬的信任, 更要加強彼此間的溝通協作。適當的可以請專業的拓展培訓公司通過項目設計來達到。

      在我們現實生活中,凡缺乏溝通的地方矛盾和問題就泛濫成災,就缺乏凝聚力和戰斗力。溝通是心與心的交流,他的基礎是信任,缺乏信任的溝通是既不 牢固和現實的。“信任”是指相信而敢于托付,人與人之間只有形成了“相信而敢于托付”的關系,才能使“溝通”成為一種現實的存在,才能讓心與心得以連通。 在這樣的環境中,矛盾和問題就沒有滋生的土壤,就能使大家和諧、共贏、同發展。

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