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    中國拓展培訓業存在著以下三大”怪相”

    網站編輯:戶外拓展團建 發布日期:2016-09-24 點擊:
      中國拓展培訓業急功近利,只顧著賺眼前的錢,又缺乏科學性系統性的思想支撐。尤其對于中小企業老板培訓市場來說,更是如此。不少培訓公司總是自夸”聽我一席話,就能幾

      中國拓展培訓業急功近利,只顧著賺眼前的錢,又缺乏科學性系統性的思想支撐。尤其對于中小企業老板培訓市場來說,更是如此。不少培訓公司總是自夸”聽我一席話,就能幾倍地增長業績甚至立馬讓公司踏入世界級行列!結果是一人講一套,最后公司直接亂了套。

      作為十年的培訓行業業內人,劉勇告誡中小企業老板,”千萬不要奢望一堂課能解決公司的一切問題,學習也不是一蹴而就。老板在提高自身能力的同時,也要不斷加強內部員工的培訓與學習,這樣企業與員工才會共同成長。”

      王富榮認為,中國培訓業存在著以下三大”怪相”:

      第一,缺乏科學性,一些培訓公司在培訓課程的研發推廣銷售上急于求成,往往只注重短期贏利,培訓效果肯定難以實現;

      第二,缺乏長效性,一些培訓公司在為企業服務過程中缺少責任意識,只是短期的炒作,甚至有的培訓公司為了推廣自己不惜弄虛作假,動不動就自稱”大師”、”該領域第一人”,諸如此類,往往被冠以”忽悠”的頭銜;

      第三,脫離企業實際,缺乏現實針對性。盲目照搬國外理論,甚至對企業某一個問題有了一點研究,就忙著推廣與開發課程,缺乏系統的思考。

      劉勇一直在思考,為何培訓業存在著這么多的問題?是什么讓”教人向上”的培訓業變了味道?培訓人什么時候才能正視現狀,勇于”找魂”,真正存正念,行正道?

      中國拓展培訓業需要一個聲音,一股號召力,使紛繁嘈雜的培訓市場變得更受企業家尊敬。

      “專業系統,提升企業,聯動共贏,利眾互生”,或許,中國拓展培訓業就需要這樣一個聲音。

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