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    老板為啥要搞公司團建 團建活動對老板的意義

    網站編輯:戶外拓展團建 發布日期:2017-08-30 點擊:
      聽說李哥昨天從他公司離職了!

      what!

      why?

      因為他們公司把團建活動安排在了周末.....

      你得多討厭公司團建啊!

      我很好奇,于是在群里問好

      聽說李哥昨天從他公司離職了!

      what!

      why?

      因為他們公司把團建活動安排在了周末.....

      你得多討厭公司團建啊!

      我很好奇,于是在群里問好友:“團建有沒有必要搞”,誰知怨氣沖天啊!

      巫龍

      咱們公司團建就是打牌!就是打牌!!就是打牌!!!熬夜打牌啊!輸家不離場,贏家不準走。不打還說不合群,打到一半還要吼,吼什么吼啊我都要受不了了。你們打牌不能回家打嘛你妹的…(請注意用詞)

      橙子

      咱們公司團建還老組織喝酒呢,我最討厭喝酒

      工作干的好不好全在喝酒間,一個個喝的面紅耳赤,哎,,還逼我抽煙。

      領導面泛紅暈,團建活動就是領導自己感動自己,不像其他公司的團建活動搞得確實能起到團隊凝聚力。建議公司找專業團建活動機構策劃方案。

      @zuozuo

      團建三大寶:吃飯、唱歌、大冒險;

      經常都是晚上下班去,有時是酒吧,吵得耳朵都聾了。

      吃燒烤,人多,就各種喝水喝飽的。

      飯后,團購了個ktv,有人害羞,有人不喜歡鬧,有人五音不全,麥克風一般就兩個,愛唱總是那倆,其它人無聊的刷手機,賠笑臉,人群中的寂寞。

      還有次是玩真心話大冒險,各種無恥無下限有生以來大開眼界還必須玩…

      半夜還要一個人打車回去,倒貼錢。

      團建活動

      同事說

      有1次老總讓我們去軍訓

      大年初九!!!

      公司組織為期五天四夜的部隊軍訓。

      軍訓教官讓我們分組比拼,輸了就做俯臥撐,瘋狂貶低,說我們是垃圾、廢物之類。

      還要急行軍,掉隊的就指著罵,還問老總要不要把掉隊的淘汰,說公司不留這種人。

      老總不好開口,靠,軍訓教官兩三吼問下,老總只好說淘汰,晚上11點,天還冒著雨。還讓罰站,真有病。(只能說咱們公司沒有找到正規的軍訓公司)

      西西

      我們老總喜歡玩戶外,樣樣搞齊。

      漂流,我會嫌棄穿脫麻煩,還弄滿身的水;

      野外CS跑來跑去真很累,尤其是一開場就被擊斃,然后總有人老打不死,然后傻等大半個下午,還弄到身上很臟;

      爬山,要幫妹子們背包拿行李,山路陡峭區折有莫有,上衣濕透,上山氣管炎,下山關節炎。沒3天絕對緩不過勁!

      露營,野外睡覺睡不好,蚊子多,濕氣重,第二天還發了高燒;

      情比紙薄

      團建吃飯十分常見,一是老板坐當中,然后挨個給領導敬酒,客套話,半醉后就是胡話。

      如坐針氈,哈愣愣的吃,可能不行,又怕說錯話,如果不能喝,有的還會人身攻擊。

      只需要發錢,別瞎搞事情

      什么是好公司、好團建,就是假要給足,錢要管夠,加班費要高,年終獎要夠多,下班不會騷擾你。

      還有人罵領導是傻xx,閑得沒事干,更難聽我也略去......

      中國最愛團建的公司-阿里巴巴

      你不是說想進阿里嗎?

      想!

      別想了,去了你也待不了!

      why!

      從阿里出來的人說,

      1.新人入職要搞團建活動;

      2.新官上任要搞團建活動;

      3.職工生日要搞團建活動;

      4.員工周年要搞團建活動;

      5.員工懷孕要搞團建活動;

      6.轉個崗也要搞團建活動;

      7.離職還要搞團建活動;

      這還沒完.......

      員工家里小狗下崽要搞,

      季度業績好必須要搞,

      每年集體婚禮要搞,

      好久沒搞更要搞!

      ......

      總之一言不和就團建活動!!!

      這樣說來,阿里人真是活的好慘?

      領導搞團建拓展真正目的!

      可能是領導那天高興!

      可能是為了

      強化內部人員認同。

      團隊建設,溝通情感,

      安撫民心、緩和內部矛盾,

      展現文化,給新員工看。

      其實重點是老板可以用“團建”來識人,

      換句話說團建就是個局!

      領導用它來分辨各色人等,

      不配合不愿去的,(無團隊意識,協作能用差,這人以后能不能用呢?)

      積極好動的(安排那個職位好呢?)

      有主見的(這人以后會不會搶我飯碗呢?)

      他可能會去篩選出自己所喜歡的那種人,委以重任。

      所以平時要記得探明,你家老板喜歡怎樣的人,千萬不要被其表面所惑。

      不去會怎樣?

      你試試!

      被孤立,

      被領導猜忌(你是不是有看法,是不是太內向,難當大任)

      被陌生感,關系難搞。

      老板對你沒印象,影響升職!

      如果你性格十分內向,與同事又不熟悉的話,會嚴重影響工作。

      幾次團建,可以抹去同事之間的陌生感。

      團建之后的我真正感觸到團建帶來的凝聚力、向心力,公司團建還是有必要參加的!

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