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    企業內訓有哪些培訓方式?

    網站編輯:戶外拓展團建 發布日期:2020-05-06 點擊:
      關于企業培訓的方式與方法有多種多樣,比如戶外拓展訓練、企業內訓、團建等都有各自不同的特點和作用。因為時間、天氣、等因素,企業內訓是非常方便的一種培訓方法,那么企

      關于企業培訓的方式與方法有多種多樣,比如戶外拓展訓練、企業內訓、團建等都有各自不同的特點和作用。因為時間、天氣、等因素,企業內訓是非常方便的一種培訓方法,那么企業內訓有哪些培訓方式?下面就讓新起點拓展小編來為大家講解一下。

    企業內訓有哪些培訓方式?

      1、教學方法

      傳統的訓練模式是指訓練者通過語言表達系統地將知識傳授給受訓者,以他們記住重要的概念和具體的知識為目的。

      2、工作輪換的方法

      是一種在職培訓的方法,指讓受訓者在預定的時期內變換工作崗位,使其獲得不同崗位的工作經驗,一般主要用于新進員工。如今,許多企業采用工作輪換訓練年輕的經理或潛在的未來的經理。

      3、研討方法

      研討會培訓的目的是提高能力,培養意識,交流信息,產生新的知識。它更適合于管理人員的培訓或解決一些管理難題。

      4、視聽技術

      它是利用現代視聽技術、如投影機、視頻、電視、電影、電腦等工具來培訓員工?;蛘邔T工或組織如何處理棘手問題的書面描述,讓他們分析和評估案例,并提供解決問題的建議和培訓方法。

      5、角色扮演

      在模擬的工作環境中,參與者扮演一定的角色,通過角色演練了解角色的廣州,模擬工作事務的處理,從而提高處理各種問題的能力。

      以上就是幾種主要使用的內訓培訓方式,企業內訓有哪些培訓方式?并不僅僅是這些方法,還有更多,更好的,只要可以合理的達到目的的方式與方法,都是可以采用的。

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